연차 개수는 근속연수만 알면 바로 나오는 것 같지만, 실제로는 세 개의 갈림길을 먼저 지나야 합니다. 입사 1년이 지났는지, 지난 1년 출근율이 80퍼센트(%) 이상인지, 그리고 애초에 연차 규정이 적용되는 사업장인지입니다. 핵심: 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게는 15일의 연차가 생기고, 3년 이상 근속하면 최초 1년을 초과하는 근속 매 2년에 1일씩 가산되어 총...more

상시근로자가 50명을 넘으면 사업주에게 장애인 고용 의무가 생깁니다. 몇 명을 고용해야 하는지는 상시근로자 수에 의무고용률을 곱해 정하는데, 이때 소수점 처리 방향 하나로 인원이 갈립니다. 핵심: 민간 사업주는 상시근로자 50명 이상일 때 상시근로자 수의 3.1퍼센트 이상에 해당하는 장애인을 고용해야 하며, 이 인원을 계산할 때 소수점 이하는 버립니다. 공공기관과 지방공기업 등은 3.8퍼센트가...more

일주일을 약속대로 다 일했다면, 일하지 않는 유급휴일 하루치 임금이 따로 발생합니다. 이것이 주휴수당입니다. 발생 조건은 두 가지이고, 금액은 하루치 임금을 어떻게 정하느냐의 문제입니다. 핵심: 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주 소정근로일을 개근했다면 주휴수당이 발생합니다. 금액은 1일 소정근로시간에 시급을 곱한 값이며, 1일 소정근로시간은 내 근로시간을 통상 근로자의 근무 일수로...more