실업급여(구직급여)는 “6개월 일하면 받는다”고 알려져 있지만, 법의 관문은 그렇게 쓰여 있지 않습니다. 이직 전 18개월 동안 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 하는데, 이 180일은 달력의 6개월도, 재직한 날수도 아닙니다. 그리고 이직 사유가 수급자격 제한에 걸리지 않아야 합니다. 두 관문을 넘으면 금액 계산이 시작되는데, 2026년 기준으로는 대부분의 수급자가 하루 66,048원 아니면 68,100원이라는 좁은 구간에 들어갑니다.
핵심: 이직일 이전 18개월 안에 피보험 단위기간이 합산 180일 이상이고, 이직 사유가 제한 사유(정당한 사유 없는 자발적 이직, 중대한 귀책사유 해고)에 해당하지 않으면 수급자격이 생깁니다. 하루 지급액은 이직 전 3개월 평균임금의 60퍼센트(%)이되, 상한은 68,100원, 8시간 근로자 하한은 66,048원입니다(2026년). 받는 날수는 연령과 피보험기간에 따라 120일에서 270일입니다.
실무에서 가장 많이 틀리는 지점은 180일의 계산 방식과 신청 시점입니다.
재직 6개월인데 왜 180일이 안 될까
고용보험법 제41조의 피보험 단위기간은 “보수 지급의 기초가 된 날”을 세는 개념입니다. 주 5일 근무라면 무급휴일(보통 토요일)은 빠지고, 유급주휴일은 들어갑니다. 즉 한 주에 6일씩 계산되는 것이 보통이라, 달력으로 6개월을 꽉 채워 일해도 180일에 못 미칩니다. 180일을 채우려면 대략 7개월에서 8개월의 재직이 필요합니다.
대신 유리한 규칙도 있습니다. 기준기간 18개월 안이라면 여러 직장의 피보험 단위기간을 합산할 수 있고, 피보험기간(급여 일수를 정하는 기간)은 이직 후 3년 안에 재취득했다면 이전 직장 것까지 합산됩니다. 단, 그 사이에 구직급여를 받은 적이 있으면 그 이전 기간은 빠집니다.
금액 쪽 산식은 이렇습니다.
기초일액 = 이직 전 3개월 임금총액 ÷ 그 기간 총일수 (평균임금, 상한 113,500원)
하루 지급액 = 기초일액 × 60%
상한: 113,500 × 60% = 68,100원
하한: 최저임금 시급 10,320 × 1일 소정근로시간 × 80%
= 8시간 기준 66,048원
예: 월 300만원(3개월 9,000,000원, 92일)
기초일액 = 97,826원 → 60% = 58,696원 → 하한 66,048원 적용하한과 상한의 간격이 좁아서, 60퍼센트 산식이 그대로 적용되는 구간은 월평균임금 약 335만원에서 345만원 사이뿐입니다. 그 아래는 전부 하한 66,048원, 그 위는 전부 상한 68,100원으로 고정됩니다. 월급 250만원과 330만원의 하루 지급액이 같다는 뜻입니다.
받는 날수(소정급여일수)는 별표 1이 정합니다.
| 이직일 현재 연령 | 1년 미만 | 1~3년 | 3~5년 | 5~10년 | 10년 이상 |
|---|---|---|---|---|---|
| 50세 미만 | 120일 | 150일 | 180일 | 210일 | 240일 |
| 50세 이상·장애인 | 120일 | 180일 | 210일 | 240일 | 270일 |
월 300만원, 피보험기간 2년, 40대라면 66,048원 × 150일로 약 991만원이 계산됩니다.
계산기, 내 조건으로 직접 확인
사용 방식: 이직 사유를 고르고 피보험 단위기간(보수 지급 기초 일수)을 입력하세요. 이직 전 3개월 임금총액과 총일수, 1일 소정근로시간, 연령대와 피보험기간 구간을 채우면 수급요건 판정과 하루 지급액, 소정급여일수, 예상 총액을 계산 과정과 함께 표시합니다. 2026년 상·하한 기준입니다.
근거와 기준일
근거는 「고용보험법」 제40조(구직급여의 수급 요건), 제46조(구직급여일액), 제50조와 별표 1(소정급여일수), 제58조(수급자격의 제한), 그리고 같은 법 시행령 제68조(기초일액 상한)입니다. 하한액의 기초는 「2026년 적용 최저임금 고시」(고용노동부고시 제2025-47호, 시간급 10,320원)입니다. 링크는 국가법령정보센터의 현행 조문으로 연결됩니다.
제40조제1항은 기준기간(이직일 이전 18개월) 동안 피보험 단위기간 합산 180일 이상, 근로 의사와 능력, 제58조 제한 사유 부존재, 적극적 재취업 노력을 요건으로 정합니다. 제46조는 하루 지급액을 기초일액의 100분의 60으로 하되 최저기초일액(이직 전 1일 소정근로시간 × 최저임금 시급)의 100분의 80을 하한으로 정하고, 시행령 제68조제1항이 기초일액 상한을 11만3500원으로 정합니다. 이 상한은 2026년 7월 1일 시행된 개정 수치로, 인터넷에 널리 퍼진 66,000원(구 상한 11만원 기준)과 다릅니다.
공식 모의계산은 고용노동부 고용24의 실업급여 모의계산에서 할 수 있습니다.
법령 기준: 「고용보험법」 [시행 2026. 5. 12.] [법률 제21133호], 같은 법 시행령 [시행 2026. 7. 1.] [대통령령 제36472호]. 페이지 확인: 2026. 7. 17. 시행예정 개정 3건(2026. 8. 20.·9. 18.·11. 27.)의 조문을 대조해 이 글의 핵심 조문(제40·45·46·50·58조)이 변경되지 않음을 확인했습니다. 기초일액을 보수 기준으로 바꾸는 개정(법률 제21473호)은 2028년 1월 1일 시행 예정입니다.
예외와 주의
- 수급기간은 이직일 다음 날부터 12개월입니다(제48조제1항). 이 안에 소정급여일수만큼만 받을 수 있으므로, 신청이 늦으면 받을 날수가 남아 있어도 소멸합니다. 퇴사 후 바로 고용센터에 실업 신고를 하는 것이 원칙입니다.
- 실업 신고일부터 7일은 대기기간으로 지급되지 않습니다(제49조제1항).
- 자발적 이직이라도 임금체불, 왕복 3시간 이상의 통근 곤란, 질병 등 시행규칙 별표 2가 정하는 정당한 사유가 있으면 수급이 가능합니다. 인정 여부는 증빙을 근거로 고용센터(직업안정기관)가 판단합니다.
- 계약기간 만료와 권고사직, 정리해고는 제한 사유가 아니므로 다른 요건을 채우면 수급할 수 있습니다. 반대로 중대한 귀책사유(금고 이상의 형, 장기간 무단결근 등)는 권고사직 형식이어도 제한됩니다(제58조).
- 질병이나 부상 등으로 30일 이상 보수를 받지 못한 기간이 있으면 기준기간이 그만큼 늘어나고(최대 3년), 주 15시간 미만에 주 2일 이하로 일한 초단시간 근로자는 기준기간이 24개월입니다(제40조제2항).
- 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 기초일액으로 합니다(제45조제2항). 일용근로자는 요건과 계산에 별도 특례가 적용되며 이 계산기의 범위 밖입니다.
- 상한액과 최저임금은 해마다 바뀝니다. 이 글과 계산기는 2026년 적용 수치 기준이며, 이직일이 속한 연도의 수치가 적용됩니다. 2027년 적용 최저임금이 시급 10,700원으로 의결(2026. 7. 14.)되어, 2027년에는 하한액(8시간 기준 68,480원)이 현행 상한액(68,100원)을 넘어서므로 상한 조정 시행령 개정이 뒤따를 가능성이 큽니다. 확정되는 대로 갱신합니다.
자주 묻는 질문
Q. 딱 6개월(달력 기준) 일했는데 받을 수 있나요?
대부분 안 됩니다. 피보험 단위기간 180일은 보수 지급 기초 일수라 주 5일 근무 기준으로 재직 약 7~8개월에 해당합니다. 다만 18개월 안에 여러 직장을 다녔다면 합산되므로, 이전 직장 기간을 확인해 보세요.
Q. 제 발로 나왔는데 실업급여를 받을 방법이 있나요?
원칙적으로 정당한 사유 없는 자발적 이직은 수급자격이 없습니다. 다만 임금체불, 최저임금 미달, 왕복 3시간 이상 통근 곤란, 질병으로 업무 수행이 곤란한 경우 등 정당한 사유가 인정되면 받을 수 있습니다. 증빙이 관건입니다.
Q. 월급이 500만원이었는데 하루에 얼마 받나요?
상한에 걸려 하루 68,100원입니다(2026년). 기초일액 상한 113,500원의 60퍼센트입니다. 월급이 아무리 높아도 이 금액을 넘지 않습니다.
Q. 최저임금 알바였는데 얼마나 받나요?
8시간 근무였다면 하한 66,048원이 적용됩니다. 최저임금으로 하루 8시간 일한 일당(82,560원)의 80퍼센트입니다. 소정근로시간이 짧았다면 하한도 그 비율로 낮아집니다.
Q. 퇴사하고 몇 달 쉬다가 신청해도 되나요?
수급기간이 이직일 다음 날부터 12개월이므로, 늦게 신청할수록 받을 수 있는 날이 줄어들 위험이 있습니다. 예를 들어 소정급여일수 240일인 사람이 6개월 뒤에 신청하면 남은 수급기간이 부족해 전부 받지 못할 수 있습니다.
Q. 이전 직장에서 실업급여를 받은 적이 있으면 어떻게 되나요?
그때 수급의 기초가 된 피보험기간은 다시 합산되지 않습니다. 새 직장에서 쌓은 기간으로 요건을 다시 채워야 합니다.
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- 4대보험료 산정
면책
본 페이지와 계산기는 일반적인 이해를 돕기 위한 참고용이며, 수급자격 인정과 지급액을 보장하지 않습니다. 수급자격은 고용센터(직업안정기관)가 이직확인서와 증빙을 근거로 판단하며, 피보험 단위기간 계산과 정당한 이직 사유 인정은 사실관계에 따라 달라집니다. 실제 판단은 고용노동부 고객상담센터(1350)와 고용24를 통해 확인하시기 바랍니다.